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初動しょどう計画: Plan de Onboarding 30-60-90

Bienvenido a Sanwa Monozukuri. Este plan está diseñado para transformarte en un miembro productivo y alineado con nuestra 和わ (Wa - Armonía) en 90 días.

📅 Fase 1: Inmersión (Días 1 - 30)​

Objetivo: Comprender el "Qué" y el "Cómo".

  • Cultura: Lectura completa de la 三和経典さんわきょうてん (Sanwa Kyōten).
  • Técnica/Diseño: Configuración completa del entorno según el pilar correspondiente.
  • Social: Primera reunión 1-on-1 con el responsable de pilar para alinear valores.
  • Hito: Realizar tu primer Pull Request (ingeniería) o Design Update (diseño) de baja complejidad.

📅 Fase 2: Contribución (Días 31 - 60)​

Objetivo: Generar valor real en proyectos activos.

  • Autonomía: Tomar la responsabilidad de un módulo o componente pequeño bajo supervisión.
  • Colaboración: Participar activamente en las revisiones por pares (Code/Design Reviews) aportando crítica constructiva.
  • Impacto Económico: Optimización de una tarea existente para reducir tiempo o recursos.
  • Hito: Liderar una resolución de problema técnico o de diseño de principio a fin.

📅 Fase 3: Maestría e Impacto (Días 61 - 90)​

Objetivo: Proponer mejoras y operar con independencia.

  • Kaizen: Identificar un proceso actual y proponer una mejora de 改善かいぜん.
  • Visión 3x3: Documentar cómo tu trabajo del mes impactó en las dimensiones Social, Económica y Ambiental.
  • Mentorship: Ayudar a un integrante más nuevo en su proceso de setup o comprensión cultural.
  • Hito: Presentación de un mini-proyecto o mejora sistémica ante el equipo de pilar.

📐 Checklist de Éxito del Onboarding​

  • He comprendido y aplicado el SOP de Comunicación Asincrónica.
  • Mi entorno de trabajo es seguro y sigue los protocolos de 要かなめ (Kaname).
  • He contribuido con código/diseño que respeta los estándares de 品質ひんしつ (Calidad).
  • Entiendo cómo mi rol contribuye directamente al Triple Impacto de Sanwa.

💬 Evaluación de Seguimiento​

Al final de cada fase (30, 60 y 90 días), tendremos una sesión de 反省はんせい (Hansei - Reflexión) para:

  1. Celebrar los logros alcanzados.
  2. Identificar bloqueos técnicos o culturales.
  3. Ajustar los objetivos de la siguiente fase.

"No buscamos rapidez, buscamos dirección y profundidad."